Разработка HR-стратегии по формированию штатной укомплектованности в условиях дефицита сотрудников; Адаптация персонала; Курирование и обучение рекрутеров в филиалах; Организация массового подбора для филиалов; Подбор персонала на открытые вакансии :(Руководители, АУП, It) План 15 человек в месяц; Проведение телефонных и личных интервью, подготовка комментариев для руководителей служб по кандидатам; Ведение кандидата от "телефонного интервью" до "трудоустройства"; Формирование внутреннего кадрового резерва; HR-архитектура CRM-системы под потребности компании; Подготовка ежедневной, ежемесячной отчетности о работе специалистов по подбору персонала; Подготовка необходимой отчетности по запросу руководителя; Участие в закупках необходимых инструментов подбора;

07.07.2024 Перевод из ООО «Мособлгазсервис» в АО «Мособлгаз» . Составление профиля вакансии; Подбор персонала на открытые вакансии (рабочие специальности, АУП, It) План 20 - 30 человек в месяц; Проведение телефонных и личных интервью, подготовка комментариев для руководителей служб по кандидатам; Ведение кандидата от "телефонного интервью" до "трудоустройства"; Формирование внутреннего кадрового резерва; Адаптация облачной CRM-системы под потребности компании; Подготовка ежедневной, ежемесячной отчетности о работе специалистов по подбору персонала; Подготовка необходимой отчетности по запросу руководителя; Участие в закупках необходимых Job-сайтов;

Размещение вакансий на job-сайтах; Работа с ВУЗами, проведение ярмарок вакансий; Массовый подбор персонала на линейные позиции (холодный поиск и работа с откликами); Первичные телефонные и личные интервью с кандидатами; Прием сотрудников (ГПХ, самозанятость); Ведение кандидатов в программе E-staff; Работа с документацией, ведение отчетности о проделанной работе; Ведение базы кандидатов; Контроль соблюдения сроков согласования кандидатов и выхода новых сотрудников на работу; С 01.03.2018 переведена на должность ведущий менеджер по подбору персонала отдела обеспечения местными ресурсами. Руководство HR-блоком компании (в подчинении 4 человека); Курирование специалистов по подбору персонала на филиалах ( 6 человек); Выстраивание процесса адаптации рекрутеров (ключевая задача); Поиск сотрудников (логистика, ритейл, производство) План 45 человек в месяц; Управление командой удаленных рекрутеров; Распределение индивидуальных планов менеджеров в соответствии с бизнес планированием; Организация поиска, подбора и адаптации персонала; Разработка обучающих программ, памяток, презентаций, инструкций для адаптации новых сотрудников; Анализ эффективности источников подбора персонала, включая регионы; Ведение регулярной отчетности по подбору персонала (воронки, статистика, коэффициенты); Ведение сайта компании;

Проведение первичных телефонных интервью; Работа с сущеструющей базой сотрудников; Консультация линейного персонала компании по организационным, финансовым вопросам. Работа с возражениями. С 1.06.2017 переведена на должность ведущего специалиста контактного центра. Обязанности: Обучение и адаптация специалистов контактного центра (офис и УД) Разработка методических пособий и чек -листов для операторов. Контроль качества работы специалистов КЦ.

Ведение внутреннего делопроизводства; Прием и распределение входящих звонков Travel-поддержка руководителя Организационное сопровождение мероприятий: дегустации, выставки,форумы-фестивали,мастер-классы.

Менеджмент, Менеджмент