Руководитель отдела подбора персонала

ЭКОМОБАЙЛ. АГРЕГАТОР УСЛУГ МОБИЛЬНОЙ СВЯЗИ. ГИБКИЕ УСЛОВИЯ, КОМФОРТНЫЙ СЕРВИС.

По итогам 2024г индекс eNPS сотрудников составляет 50,9%, а индекс Лояльности сотрудников - 90%.

В нашей яркой Команде открывается вакансия Руководителя отдела подбора персонала!

Зона ответственности за HR-процессы:

- подбор персонала;

- адаптация персонала.

Оперативные задачи на период ввода в должность:

1. Обеспечить закрытие потребности в персонале (в подчинении HR-специалист) в сегменте телекоммуникаций и IT сфере: специалисты технической поддержки L1/L2, специалисты по работе с клиентами, программист-разработчик, системный аналитик и др.

2. Адаптация новых сотрудников: обеспечить эффективную интеграцию новых сотрудников в Команду и рабочий процесс.

3. Стать амбассадором HR-бренда КомпанииPROЛюдей, чтобы транслировать основополагающие идеи корпоративной культуры: Человекоцентричность и Психологическая безопасность.

4. Аналитика по метрикам HR-отдела.

5. Консультация руководителей по вопросам подбора и адаптации персонала. Предотвращение репутационных и финансовых рисков Компании в рамках своей зоны ответственности.

Наши ожидания:

• опыт выстраивания HR-процессов: подбор и адаптация;
• интерес к профессиональному развитию;
• высокий уровень самостоятельности при принятии решений и готовность брать на себя ответственность;
• уверенные знания трудового права;
• эффективная коммуникация, эмпатия и эмоциональный интеллект;
• высшее профильное образование или доп подготовка по управлению персоналом;
• владение Excel на уровне, достаточном для подготовки аналитики, включая визуализацию данных.

Как мы заботимся о своих сотрудниках?

• Пятидневная рабочая неделя с 09 до 18, офис в г. Зеленоград.
• Комфортное рабочее место, зерновой кофе, массажное кресло, неформальная атмосфера, где можно быть собой. У нас психологически безопасно, нам нравится идея о том, что каждый может проявляться, поэтому у нас можно ошибаться, задавать вопросы и обсуждать любые идеи.
• Отсутствие многоуровневых согласований, бюрократии и других формальностей, не влияющих на эффективность.
• Профессиональный и личностный рост.
• традиции КомпанииPROЛюдей: наши большие и маленькие праздники, ценные корпоративные подарки, совместные бизнес-обеды / ужины в рамках отдела. Потому что для нас это важно.