HR-менеджер / заместитель ген. директора

HR-команда МИЭЛЬ растёт и приглашает в команду специалиста по подбору персонала. Позиция подойдет, если у тебя есть опыт работы в подборе и подтвержденные результаты, и если ты любишь учиться и “ЗА” следование единой технологии.

Миссия МИЭЛЬ – открывать возможности. У нас ты сможешь прокачать себя и развиваться горизонтально, наращивая экспертность, и вертикально, став лидером процесса массового подбора.

Что делать:

- Полный цикл подбора;
- Составление продающих вакансий;
- Размещение вакансий на различных ресурсах;
- Проведение телефонных и очных интервью с кандидатами;
- Звонки с предложением вакансии по выборке кандидатов;
- Выполнять план по контактам: 30-40 звонков в день, 5-7 назначенных собеседований ежедневно;
- Обрабатывать входящие заявки по вакансиям;
- Проводить оценку на этапе первого интервью (телефонное\видео\очное);
- Вести учет работы в CRM-системе;
- Вести кандидата до этапа приема на работу;
- Обучение сотрудников;
- Выстраивания HR-процессов: подбор и адаптация;

Каким быть и что иметь?

-Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии или смежных направлениях);
-Успешный опыт в подборе персонала (от 2х лет и более), опыт в массовом подборе без оклада;
-Наличие успешных системных кейсов подбора сотрудников;
-Знание современных методов и инструментов поиска кандидатов;
-Грамотную и четкую речь, устную и письменную;
- Готовность работать по нашим стандартам;
-Уверенное владение ПК;
-Знать, где еще, кроме сайтов, искать кандидатов. И предлагать свои варианты;
-Активный, коммуникабельный, позитивный, нацеленный на результат и искренне любящий свое дело!

Условия:

- Оклад+KPI
- Офис находится в Андреевке;
- График работы - в офисе, 5\2, с 9.00 до 18.00;
- Карьерный и профессиональный рост;
- Премии за перевыполнение плана (после испытательного срока);
- Нормальный и адекватный коллектив;
- Развитое HR-сообщество внутри компании - всегда есть, с кем общаться на профессиональные темы.